为使分配公正合理 必须对每一职务在企业中的相对价值 贡献和地位 进行客观 准确 数量化的评估

为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析中的()。

A、职务评价

B、绩效评估

C、人员的选拔与使用

D、人力资源规划的制定