人力资源管理 根据对象范围可以划分为()

以行政法调整对象的范围为标准来划分，行政法可以分为（)。

管理弹性根据范围可以划分为（)A、整体与局部B、静止与动态C、消极与积极D、内部与外部

根据评价对象的范围 可以将课程评价划分为（)A 整体评价B 终结性评价C 定性评价D 局部评价

统计调查可以分为统计报表制度和专门调查 划分的根据是()。A.调查的对象范围B.登记时间是否连续C.

人力资源开发从对象上划分 可以划分为()。

以行政法调整对象的范围为标准来划分 行政法可以分为()。