简述岗位轮换对员工的职业生涯发展的意义。

职务轮换.也称岗位轮换.是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任

职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任

下列属于帮助员工进行职业发展的项目有（）。A．工作轮换 B．学位教育 C．工作满负荷设计 D．组织文化建

社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣 降低工作的枯燥感 最常使用的方法是（）A.轮换工作岗位

()政府为提供轮换岗位的单位发放补贴 鼓励培训员工并创造轮换就业岗位。就业服务部门则为职业轮换提供全方位服务 详细了解企业和失业人员的情况 为企业选派合适的失业人员顶替上岗。

职业生涯规划是企业或用人单位 运用心理学测量学 人力资源开发与管理等方面的手段 对员工的能力 ()等方面进行科学分析 并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。