人才柔性引进:指适应人才社会化要求 打破国籍 户籍 身份 人事关系等人才流动中的制约 在不改变和

人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人事关系等人才流动中的制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。

下列属于人才柔性引进的是（）。

A. 某高校为进一步提高建设水平和实力，聘请北京大学陈教授为兼职教授，陈教授将每学期来该高校授课

B. 张教授是某大学的专家，该校计算机学院申报国家级实验基地项目时，也引进了教授的研究成果

C. 李教授是国内外知名专家，某校花大力气引进了李教授，不仅安排了其家属的工作，而且解决了其孩子的工作问题

D. 2008年金融风暴，孙先生放弃了美国的工作，回到北京，成为某百货集团的一名高管

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