在剖析各种绩效差距的原因时 “工作计划性不周”属于( )原因。

在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。 A．任务分析法 B．目标比

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。 A．任务分析法B．目标

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因。A．个人B．外部C．组织D．管理

培训需求是因为环境变化;人员变化;工作变化;现状与愿望的差距;与同行间的绩效差距等原因产生的。()

在绩效考评时 要找出员工工作绩效差距与不足 具体的方法有（ ）。 A．任务分析法B．目标

在剖析各种绩效差距的原因时 “工作计划性不周”属于( )原因。A.个人B.外部C.组织D.管理