薪酬和薪酬制度的定义。

企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（）一致。 A．薪酬策略 B．薪酬制度 C．薪酬支付能力

在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）A．薪酬总额的控制和薪酬调整 B．薪酬

模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（）。A．薪酬等级设计 B

对于组织的高层主管，采用（)的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相

下列薪酬制度的设计方法中 ()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

薪酬结构和薪酬管理满意感则指个体对组织内的薪酬网络 () 薪酬制度等的满意感。