用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 与劳动者约定的劳动报酬不明确的 用人单位应当对劳动者实行同工同酬。()

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。（)

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