人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。()

为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面

考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。（

绩效计划中的执行与技术机构是A、组织中的决策层B、人力资源部门C、各级直线上级D、员工本人

新型人力资源管理组织机构的表现形式是（）。A.直线职能的设置B.人力资源部门与其他部门合并办公C.

新型人力资源管理组织机构的表现形式是( ).A.直线职能的设置 B.人力资源部门与其他部门合并办公

新型人力资源管理组织机构的表现形式是( ).A.直线职能的设置 B.人力资源部门与其他部门合并办公