替职人员以其职位序列为基准进行季度考核 在替职期间根据替职网点平均业务量予以考核 并在此基础上 根据替职评分表得分情况 对原考核结果进行一定比例的调整。()

替职人员以其职位序列为基准进行季度考核，在替职期间根据替职网点平均业务量予以考核，并在此基础上，根据替职评分表得分情况，对原考核结果进行一定比例的调整。（)

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