弹性冗余原理应用在人力资源管理中 主张松紧合理 张弛有度的工作 只要这一目的达到即可 其他方面可以忽略。

下列哪项不属于人员配置的主要原理（）A．要素有用 B．激励促进 C．动态适应 D．弹性冗余

人力资源配置的主要原理有____。A、互补增值原理B、弹性冗余原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、

弹性冗余原理的基本观点有哪些A.劳动强度要适度有弹性B.脑力工作要适度有弹性C.劳动时间、工作

ISO9001族标准把过程方法应用于质量管理体系时 建立了管理职责 资源管理 产品实现和()四大主

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强调人力资源在聘用 使用 解雇 辞退 晋升等过程中要留有余地 使人力资源的整体运行过程具有弹性的人力资源基本原理是()