弹性冗余原理应用在人力资源管理中 主张松紧合理 张弛有度的工作 只要这一目的达到即可 其他方面可以忽略。

弹性冗余原理应用在人力资源管理中，主张松紧合理、张弛有度的工作，只要这一目的达到即可，其他方面可以忽略。

A．错误

B．正确