按照系数比例法的规定 挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度 一般规定系数比例为()。

按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为()。

A.1：0.3至1：O.7

B.1：0.4至1：0.8

C.1：O.2至l：0.5

D.l：0.3至1：0.6

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