简述岗位胜任特征的理论渊源。

岗位胜任特征分析基本上可以概括为（）几个基本步骤。 A．界定胜任特征 B．发现胜任特征

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书 B．岗位薪酬因

构建岗位胜任特征模型中。定量研究的主要方法有( )。

关于胜任特征 下列说法错误的是( )A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.

关于胜任特征模型的应用 表述错误的是()。A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书 B.岗位薪酬因

将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程 与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势 具体包括()。