与奖酬相关的激励理论有（)A.公平理论B.强化理论C.以上都是D.期望理论

在社会比较中探讨个人所作的贡献与他所得的奖酬之间是如何平衡的一种理论称为（)。A.公平理论B.

奖酬制度设计最主要的原则是（)。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性

认为人的动机强度取决于他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计的激励理论为（

期望理论说明:激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。（)

以下属于过程型激励理论的有哪些？A 需求层次理论B 强化理论C 公平理论D 期望理论E X理论与Y

按照激励理论的相关知识 不公平感的起因包括过程的不公平 起点的不公平和()。