岗位分析结果主要用于（)中。

在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。 A．人—机程序图 B．多作业程

岗位分析的内容取决于岗位分析的（）A．目的B．要求C．认识D．结果E．目的和要求

下列选项中 可用于衡量企业组织能力的因素有（ ）。A.销售组织分析 B.岗位责任分析C.管理层次和

在岗位分析中 用于收集岗位分析资料的现场观察法可分为()。

回归即确定因素与因素或原因与结果之间的函数关系 主要用于连续量的预测 是因果关系分析的基础。()

对考评数据的分析方法中 有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较 下列方法中属于这种分析法的是()。