职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括（)。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报

岗位评价的方法主要有（)。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素记点法E岗位分析法

下列职位评价方法中 属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法

下列职位评价方法中 将职位与评价尺度继续比较的方法有（ )A.因素比较法 B.分类法C.要素计点法

下列职位评价方法中 属于直接职位比较法的是（ ）。A.排序法 B.分类法C.评分法 D.要素记点法

要素计点法不同于分类法之处在于（）。A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价 而是将职位在各报

要素计点法不同于分类法之处在于（）。A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价 而是将职位在各报