在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工

在管理内容上，现代人力资源管理应（)A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心

在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源

在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，

在管理内容上 现代人力资源管理以哪一项为中心。( )A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以

在管理形式上 传统的劳动人事管理属于静态管理;现代人力资源管理属于动态管理 强调整体开发。()

在管理内容上 现代人力资源管理()。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心