依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作、按月发给伤残津贴的，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由（)补足差额。

2013年7月30日职工甲某因工致残被鉴定为七级伤残 若甲某的月薪为6000元。依据《工伤保险条例

职工乙某因工致残被鉴定为四级伤残 若乙某的月薪为2 500元。依据《工伤保险条例》的规定 应保留劳

职工乙某因工致残被鉴定为四级伤残 若乙某的月薪为2500元。依据《工伤保险条例》的规定 应保留劳动

2013年7月30日职工甲某因工致残被鉴定为七级伤残 若甲某的月薪为6000元。依据《工伤保险条例

2013年7月30日职工甲某因工致残被鉴定为七级伤残 若甲某的月薪为6000元。依据《工伤保险条例

依据《工伤保险条例》的规定 职工因工致残被鉴定为一级伤残时 应享受的伤残津贴标准为本人工资的(