评价员工能否胜任工作应考虑A受教育程度B接受过的培训C掌握的技能和经验DA＋B＋C

在现实中我们经常可以看到 受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训 其主要原因是受教育程度较

在现实中我们经常可以看到 受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训 其主要原因是受教育程度较

用人单位从外部招聘员工时 将受教育程度 工作经验等作为重要的筛选依据 同时还会采取笔试 面试等多种

在现实中我们经常可以看到 受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训 其主要原因是( )。A

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在现实中我们经常可以看到 受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训 其主要原因是受教育程度较