用人单位从外部招聘员工时 将受教育程度 工作经验等作为重要的筛选依据 同时还会采取笔试 面试等多种

外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程

某用人单位招聘一名员工 由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后 用人单位决定辞退该员工 在用人

某用人单位招聘一名员工 由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后 用人单位决定辞退该员工 则用人

某用人单位招聘一名员工 由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后 用人单位决定辞退该员工 在用人

某用人单位招聘一名员工 由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后 用人单位决定辞退该员工 在用人

某用人单位招聘一名员工 由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后 用人单位决定辞退该员工 在用人