预算考核主体和考核对象的界定不应坚持（)的原则。

主考者由于虚荣心或本位主义，不坚持原则、有“老好人”思想的，考核标准不明确，等级界定模

以实现全行战略规划 预算目标 重点任务为基础 建立相应的考核指标体系 坚持少而精是（）。A审慎原则

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定 具体包括绩效考核项目和()。

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定 具体包括绩效考核项目和()。

晕轮效应是指考核主体信据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。()

公共营养师培训计划包括培训目标 培训内容和对象 培训时间 教学方式 师资 考核方式与标准 经费预算等。