晕轮效应是指考核主体信据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。()

坚持考核规范化、制度化，月有月考，年有年考，能避免考核的晕轮效应偏差。（）

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有（）。 A.晕轮效应

关于绩效评价常见误区的说法 正确的是( )。 A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的

俗话说 “一俊遮百丑” 这属于绩效考核中的（)。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.溢出效应

考核中会受到许多心理因素的影响 像考核中出现的“晕轮效应” “近因误差“就是常风的心理因素的影

关于绩效评价常见误区的说法 正确的是()。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象