绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有（）。 A.晕轮效应

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。

A.晕轮效应 B.从众心理 C.偏见效应 D.鲶鱼效应 E.近期效应