绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这些误差的原因是（）。A

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这误差的原因是（）。A．

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。A．晕轮效应B．从众

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 不属于导致误差原因的是()。

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有()。

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有（）。A.晕轮效应 B.从众

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有（）。 A.晕轮效应