菲德勒的权变领导理论的结论包括（)A.在中间状态下，采取以人为中心的领导方式效果要好B.在最有

在领导权变理论中，菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是（)。

按照费德勒的领导权变理论 情景性因素的构成维度不包括()。A. 领导与下属的关系 B. 组织文化

按照菲德勒权变理论 在中等有利的情境下 应采取（)的领导方式。A.团队导向型B.技术导向型C.关系

费德勒的权变领导理论认为 决定领导方式是否有效的领导环境包括()等因素。A.市场状况B.上下级关系

菲德勒权变理论认为 影响领导风格有效性的环境因素主要包括_____。A: 领导者与下属之间的关系B:

菲德勒的权变领导理论认为 在团体情况极有利和极不利的情况下 效果较好的领导类型是A.人际关系导