在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（)。A.收集有关工作活动、职责、环境等的信息B.

在对人员流动比率控制在10%以内的目标是否合理进行评估时，适宜的做法是。A.要征求部门经理和基层

在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由（)负责解释并作最终决定。A.人力资源部经理B.公司

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来

从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（)。

在进行风险管理时 许多大型项目专门设置（ ）来负责风险管理工作。A.项目经理 B.部门经理 C.公

下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责。( )A.制订工作分析的计划B.对直线经理和任职者