编制人力资源规划的核心与前提是（）。 A．人力资源的需求预测 B．人力资源管理系统的

《城市规划编制办法》认为，城市规划是政府调控城市空间资源、指导城乡发展与建设、维护社会公平、保障

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)

( )可以为应急资源的规划与配备 与相邻地区签订互助协议和预案编制提供指导。A.资源计划 B.资源

()是企业取得核心竞争力的有力手段 是进行精细化规划的依据和前提。

()就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合 它是公司编制人力资源规划的核心和前提

企业人力资源规划编制一般包括四个步骤:①拟定方案;②设定目标与战略;③环境评估;④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是()