克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。 A．简单排列法 B．强迫分布法

绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心

强迫选择法不能避免（）。A．苛严误差 B．个人偏见C．中间倾向 D．宽厚误差

绩效考评结果的分布误差主要包括（） A．相似偏差 B．宽厚误差 C．苛严误差 D．集中趋势

强迫选择法不能避免()。A.苛严误差B.个人偏见C.中间倾向D.宽厚误差

“好人不好 强人不强 弱者不弱”这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见

绩效考评的( )会造成“好人不好 强人不强 弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.