诊断性测评的特点有（）。 A．结果不公开 B．查找原因时，测评内容精细 C．有较强的系统

员工素质测评的类型主要有（）。 A．开发性测评 B．选拔性测评 D．诊断性测评 C．综合性

引起测评结果误差的原因有（）。 A．感情效应 B．测评指标体系不明确 C．近因效应 D．测

（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。 A．选拔性测评 B．考核性测评 C．开

员工素质测评的类型有（）。A．诊断性测评 B．选拔性测评C．考核性测评 D．开发性测评E．综合性

选拔性测评的特点有A. 强调区分性B. 强调客观性C. 带有调查性D. 具有概括性E. 结果可以是分数

将人员素质测评划分为 选拔性测评 诊断性测评 配置性测评 鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。