将人员素质测评划分为 选拔性测评 诊断性测评 配置性测评 鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。

人员测评与选拔的主要方法不包括（)

选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测评。

目前 人员素质测评方法被广泛地用于招聘 选拔 考核 培训 晋升等领域 素质测评评定功能的正向发挥 其主要作用有()

在管理人员选拔中 常常将“优秀管理者”作为测评的()

无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中常用的一种测评手段 其不需要指定讨论主持者。()

员工录用的依据是甄选的结论 甄选又从人员选拔的测评结果而来 它是人员选拔的中心环节。