培训评估可以从四个层面进行（） A．反应层面 B．学习层面 C．态度层面 D．行为层面 E．结

平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（)不属于平衡记分卡所评估的内容。

21世纪的生产力从四个层面包括哪些项A、公关力B、营销力C、品牌力D、企业文化力

激励的原理可以从四个层面上进行论述：行为科学理论认为“绩效一（)一动机一激发程度”。A、技术B、行

平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（)不属于平衡记分卡所评估的内容。A.竞争对手信

维果茨基认为评价人类发展应该从四个层面进行 除了微观 个体 社会历史之外 第四个层面是(　)。A.

企业可以根据培训项目投入的经费状况来选择是否要进行评估。对培训效果的评估可在四个层面上进行