（）将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。 A．横向比较法 B．排序

（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比

（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体

在组织沟通网络的几种形态中，员工满意度最高的是（)A.轮式B.链式C.环式D.全通道式

兴隆有限责任公司是由3个国有企业投资设立的。以下关于该有限责任公司董事会的几种构成中，符合法

( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生 但只能把员工分为有限的几种类别 难以具体

员工参与管理有多种形式 最主要的几种形式是() () () () ()和()。