从哪些方面分析组织人力资源配置状况？

若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。 A．减轻其工作

若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是（） A．减轻其工作

企业资源分析的目的包括（)。A、识别企业的资源状况B、识别企业资源方面所表现出来的优势和劣势以

运用组织整体绩效分析法 组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察()。

若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时 应采取的对策是( ) A.减轻其工作

人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析 其主要是对()等方面的发展状况和总趋势的分析。