面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A．预测效度 B．构

测验的效度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定和一致程度。

测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（）

效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验可以正确预测或解释的效

效度系数的实际意义常常以决定系数来表示 如测验的效度是0. 80 则测验 正确解释的效标的方差占总

在检验一个测验的效标效度时 难点在于找到合适的效标。因此效标的选择 至关重要 一个好的效标必须具备

在检验一个测验的效标效度时 难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要 一个好的效标必须