根据被管理者的成就需要、权利需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为（

：根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为： （

麦克利兰提出了个体在工作情境中存在成就需要、权力需要和（)需要。A、亲和B、归属C、控制欲D、权利

根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为：（

根据被管理者的成就需要、权利需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为（）

根据被管理者的成就需要、权利需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为（

麦克莱兰的需要理论又称为三重需要理论 该理论认为人有三种需要：成就需要 权利需要和()需要。