品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。A．工作潜力 B．工作精神 C．沟通能力 D．工作质量 E

效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A．有短

适合于考评员工人际沟通能力的是（）A．行为主导型考评 B．品质主导型考评 C．效果主导型考评 D．能力

行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。 A．管理性、事务性B．管理性、技术性C

99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

品质主导型的绩效考评 以考评员工的( )为主。

效果主导型的绩效考评具有( )的缺点 因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.短期性 表现性#