分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。A．比较成熟 B．等级型 C．规模很小 D．业务灵活 E．操作方便

企业薪酬等级的一般类型有（） A．分层式薪酬等级结构 B．直线式的薪酬等级结构 C．陡

关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些 B．在宽泛

宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织A．不成熟 B．等级较多 C．组织结构比较陡峭 D．业务灵活 E．岗

关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）A．薪酬等级较多 B．薪酬等级较少 C．薪酬等级

模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（）。A．薪酬等级设计 B

可行性研究阶段的组织结构形式不适合设计阶段的组织结构形式 同样 设计阶段的组 织结构形式也不适合施