企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在（）企业中比较常见。A．成熟的 B．等级型 C．

某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、

如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。A

宽泛式薪酬等级的特点有（）A．薪酬等级多 B．呈金字塔形 C．薪酬等级少 D．呈平行型 E．薪酬水平既可随

某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、

以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中 ()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A．职位等级法

如企业首次设立“网络编辑”这个岗位 其薪酬等级确定比较困难 应采取（）方法来获取有关