以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中 ()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A．职位等级法

下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。A.因素比较法 B.以知识为基础的基本薪酬制

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。

下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方 法的有（）。A.计点法B.职位等级法C.比较因素法D.以

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。 A.技能工资法 B.职位等级法 C

以职位为导向的基本薪酬设计的方法有()。A．技能工资法B．职位等级法C．职位分类法D．计点法E．因