以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。 A.技能工资法 B.职位等级法 C

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。

A.技能工资法 B.职位等级法

C.职位分类法 D.计点法

E.因素比较法