以职位为导向的基本薪酬设计的方法有()。A．技能工资法B．职位等级法C．职位分类法D．计点法E．因

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。

在以职位为导向的基本薪酬制度设计中 将各种职位划分为若干种位类型 找出各类职位中所包含的共同的“付

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。 A.技能工资法 B.职位等级法 C

以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中 ()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A．职位等级法

下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有()。A．计点法B．职位等级法C．因素比较法D．以知识为