组织根据既定的员工绩效目标 收集与员工绩效相关的各种信息 借助一定的方法 定期对员工完成绩效目标的

绩效管理的主要目的在于（）。 A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织远景目标 C．建立客观、

薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）A．促进公司与员

员工的绩效目标来自组织目标的分解。（)

根据既定的目标对员工的工作结果做出评价 发现其工作中存在的问题并加以改进 这是（）。A.人力资源规

根据既定的目标对员工的工作结果做出评价 发现其工作中存在的问题并加以改进 这是（）。A.人力资源规

绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。 A.根据绩效 对员工进行奖惩 B.向员工传递组织远景目标