绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。 A.根据绩效 对员工进行奖惩 B.向员工传递组织远景目标

在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。 A．采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触

绩效反馈面谈需要达到的目的有（)。A．向员工反馈绩效考核结果B．向员工传递组织远景目标C．弄清员

由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。（)

在绩效反馈面谈中需要注意的事项有()。

绩效反馈面谈需要达到的目的有()。

关于绩效反馈面谈的说法 正确的是（ ）。A.绩效面谈要含糊笼统 维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的