行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为

有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（）。 A．属于行为导向客观考评方法 B．比较适

从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（）。 A．考评有客观依据 B．缺乏量

关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（）。A．又称为目标管理法 B．打分容

有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（）。 A .属于行为导向客观考评方法 B .比较适

用于行为导向型客观考评方法是()。

下列属于行为导向型客观考评方法的有()。