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工作岗位分析，是人力资源管理者必须掌握的技术，因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需

工作岗位分析，是人力资源管理者必须掌握的技术，因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需要等，还有（）。

A．企业选拔和招聘员工需要

B．处理劳动争议的需要

C．提高企业竞争力的核心关键

D．人才预测的重要前提

E．薪酬管理需要

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

参考答案

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（）是整个人力资源管理工作的基础 A．工作分析 B．职务分析 C．岗位分析 D．以上都是

答案解析
Z企业为了实行岗位管理决定首先进行工作分析并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析

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