当前位置: 答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

模拟劳动争议是企业管理中不可避免的现象,但是,在处理劳动争议的时候,我们必须遵循()的原则。A.着


模拟劳动争议是企业管理中不可避免的现象,但是,在处理劳动争议的时候,我们必须遵循()的原则。

A.着重调解、及时处理

B.查清事实,依法处理

C.确保生产经营活动正常进行

D.不侵害劳动者的利益

E.当事人在适用法律上一律平等

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 从事核设施退役的工作人员要培训合格之后才能上岗。培训方式有课程培训和模拟操作培训。对(),模拟训练是必不可少的。

  • 在员工招聘中最常见 争议最多的方法是()。 A.心理测验B.知识考试C.情景模拟测试D.面

  • 与总价法不同 按净价法确认应收账款的入账价值 可避免出现应收账款和销售收入虚增的现

  • 与总价法不同 按净价法确认应收账款的入账价值 可避免出现应收账款和销售收入虚增的现

  • 劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过() 达到避免 减少劳动关系危机产生的危害

  • 下列选项中 不属于BIM的特点的是( )。A.可视化B.协调性C.模拟性D.不可出图性