在员工招聘中最常见 争议最多的方法是（）。 A．心理测验B．知识考试C．情景模拟测试D．面

面试是员工招聘中常用的一种方法 也是争议较多的一种方法 有的时候而试效果好 有的时候面试效果很差。

面试是员工招聘中常用的一种方法 也是争议较多的一种方法 有的时候面试效果好 有的时候面试效果很差。

()是员工招聘中常用的一种方法 但也存在较多争议。

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面试是员工招聘中常用的一种方法 也是争议较多的一种方法 有的时候面试效果好 有的时候

企业招聘中应用最广泛的方法 也是争议最多的一种方法()