面试是员工招聘中常用的一种方法 也是争议较多的一种方法 有的时候面试效果好 有的时候

下列员工招聘测验方法中 最常用的是（ ）。A.心理测验 B.情景模拟考试 C.面试 D.能力测验

面试是员工招聘中常用的一种方法 也是争议较多的一种方法 有的时候而试效果好 有的时候面试效果很差。

面试是员工招聘中常用的一种方法 也是争议较多的一种方法 有的时候面试效果好 有的时候面试效果很差。

()是员工招聘中常用的一种方法 但也存在较多争议。

下列员工招聘测验方法中 最常用的是( )A心理测试　　B情景模拟考试　　C面试　　D能力测验

面试是员工招聘中常用的一种方法 也是争议较多的一种方法的时候面试效果好 有的时候面试效果很差。面试