面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候而试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。
A.面试者的经验 B.主试人员的经验
C.面试的问题设置 D.面试者知识结构
下列员工招聘测验方法中 最常用的是（ ）。A.心理测验 B.情景模拟考试 C.面试 D.能力测验
面试是员工招聘中常用的一种方法 也是争议较多的一种方法 有的时候面试效果好 有的时候面试效果很差。
()是员工招聘中常用的一种方法 但也存在较多争议。
下列员工招聘测验方法中 最常用的是( )A心理测试 B情景模拟考试 C面试 D能力测验
面试是员工招聘中常用的一种方法 也是争议较多的一种方法的时候面试效果好 有的时候面试效果很差。面试
面试是员工招聘中常用的一种方法 也是争议较多的一种方法 有的时候面试效果好 有的时候
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