()是员工招聘中常用的一种方法 但也存在较多争议。

面试是员工招聘中常用的一种方法 也是争议较多的一种方法 有的时候而试效果好 有的时候面试效果很差。

面试是员工招聘中常用的一种方法 也是争议较多的一种方法 有的时候面试效果好 有的时候面试效果很差。

下列招聘方法中 人力资源需求信息传播最广的一种是（ ）。 A.员工引荐B.媒体广告 C.招聘会 D

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面试是员工招聘中常用的一种方法 也是争议较多的一种方法的时候面试效果好 有的时候面试效果很差。面试

面试是员工招聘中常用的一种方法 也是争议较多的一种方法 有的时候面试效果好 有的时候