当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 （

当一个员工希望在企业内横向发展时 ( )可以帮助他预测其在期望的岗位上的发展潜力。A.人事考核B.

( )是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向

当员工的个别需求完全出自个人发展要求 与企业发展没有联系时 企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。

员工培训是企业生产经营活动的一个环节 在组织培训时 要从企业发展战略的角度去思考问题 避免发生“为培训而培训”的情况。

当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时 领导者要采用()来引导员工。

当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时 领导者要采()来引导员工。